鸿富锦精密工业（衡阳）有限公司于2025年8月28日发布通知，宣布因“市场环境影响，主要客户经营策略调整”，公司未来已无足够订单支撑运营，决定于2025年9月30日正式停止运营。
这家成立于2012年的富士康科技集团下属子公司，曾经是衡阳市的重要企业和就业机会提供者。如今，它的关停不仅影响了236名员工的去留，更成为观察中国制造业变迁的一个窗口。
鸿富锦精密工业（衡阳）有限公司系富士康科技集团下属子公司，集团内称为鸿超准产品事业群（SHZBG）。公司位于衡阳市雁峰区白沙洲工业园第三创业园，是集团最大的事业群之一，前身是鸿海核心事业处。
该公司注册资本高达3800万美元。经营范围包括精密模具，金属与非金属模具零组件、机构件、电子类产品零配件的开发、设计、销售，自动化设备及其关键零组件等。
在过去的十多年里，这家公司为当地创造了可观的经济价值，提供了大量工作岗位。如今，随着一纸通知，这一切即将画上句号。
面对关停决定，公司为员工提供了两种安置方案：一是按员工意愿优先安排调动到武汉、深圳、惠州等厂区工作；二是若员工无调动意愿，公司将依实际生产状况分批次终止劳动合同，并依法支付经济补偿金。
这种安置方案体现了大企业的社会责任意识，但也反映了制造业劳动力流动的现实。有网友评论道：“这是富士康，吃了衡阳十多年的免税红利，到期就去别的地方继续吃。”
跨厂区调动在富士康已有成熟流程。员工需要向现所在厂区的人力资源部门提交调动申请，经过部门审批、跨厂区调查、调动决策等一系列程序，最终签订调动合同并执行。
对于选择离职的员工，最关心的是经济补偿标准。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
计算基数按员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。如果平均工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍标准计算，且支付年限最高不超过12年。
合法辞退情况下，用人单位需要支付经济补偿的情形包括：劳动合同到期不续签、用人单位因经营困难裁员、协商一致解除劳动合同等。
如果是违法辞退，用人单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿。
衡阳富士康的关停并非孤立事件。近年来，富士康一直在积极推进自动化与智能化转型。
2006年，富士康自主研发生产的“富士康深圳一号”机器人亮相深圳第八届高交会。2007年1月，公司专门成立自动化机器人事业处，制造出A-05、A-16和S-05三种机器人系列的雏形。
到2015年7月，富士康在中国的工厂已有5万台可操作的工业机器人。2016年5月，公司用机器人取代人力，工厂员工减6万4。
富士康董事长刘扬伟在COMPUTEX 2025的主题演讲中指出：随着国家经济发展，“低GDP劳动力”逐渐枯竭。AI与机器人结合将成为新解方，通过生成式AI与智慧机器人，自动填补劳动缺口。
联系我们
马女士 Ms. Ceres
TEL：（+86）137-7604-9049
Email：CeresMa@cinno.com.cn ]article_adlist-->CINNO 公众号矩阵
我是CINNO最强小编, 恭候您多时啦！
CINNO于2012年底创立于上海，是致力于推动国内电子信息与科技产业发展的国内独立第三方专业产业咨询服务平台。公司创办十二年来，始终围绕泛半导体产业链，在多维度为企业、政府、投资者提供权威而专业的咨询服务，包括但不限于产业资讯、市场咨询、尽职调查、项目可研、管理咨询、投融资等方面，覆盖企业成长周期各阶段核心利益诉求点，在显示、半导体、消费电子、智能制造及关键零组件等细分领域，积累了数百家中国大陆、中国台湾、日本、韩国、欧美等高科技核心优质企业客户。
海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP
广瑞网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
